La Direction des Ressources Humaines a pour missions :
-
La valorisation et la gestion des ressources humaines.
-
L’élaboration d’un plan directeur pour une Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences du Ministère.
-
L’élaboration d’un Schéma directeur de la formation continue.
-
La mise en place d’un SIRH.
-
La gestion des affaires sociales des fonctionnaires et agents du ministère.
La mobilité et les mesures disciplinaires :
-
Le Détachement
-
La mutation
-
Les congés administratifs, de maladie ou de maternité
-
Les sanctions disciplinaires
-
La mise en disponibilité
-
La poursuite des études
Les promotions
Les avancements des échelles et échelons et d’intégration des grades dans le nouveau statut. Les avancements de grade peuvent s’effectuer :
-
Par choix où sont promus au grade supérieur les fonctionnaires et agents réunissant les conditions nécessaires à la promotion.
-
Par concours professionnel organisé annuellement.
-
Pour les avancements d’échelons, le traitement se fait sur la base de l’ancienneté.
la Gestion prévisionnelle :
-
Les recrutements
-
La gestion des postes budgétaires
-
Les examens professionnels
-
Calcul des quotas pour les examens professionnels, la promotion au choix, la retraite anticipée et l’avancement d’échelon exceptionnel.
-
La gestion anticipative des emplois et des compétences;
-
L’établissement du tableau des effectifs du Ministère
-
L’établissement du plan de mobilité et de dotation externe;
-
L’établissement du plan de formation et de développement des compétences;
-
La définition d’un schéma directeur à moyen terme en matière de gestion des ressources humaines;
l’ingénierie et programmation de la formation
-
L’étude des besoins en formation et l’élaboration des programmes annuels en coordination avec les différents services du département
-
L’élaboration du plan sectoriel de la formation en coordination avec le service de la formation continue.
-
Préparation du cahier des charges des programmes de formations
-
La coordination et la coopération avec différents établissements et Instituts de formation
la formation et formation continue qui a pour missions :
-
La préparation matérielle et logistique des différentes sessions de formations
-
L’exécution et le suivi du déroulement des différentes sessions de formation
-
La coordination avec les différents établissements et instituts de formation en vue de l’exécution des sessions de formation
-
La coordination avec l’Institut Royale de Formation des Cadres pour la réalisation des actions communes
-
La contribution à l’élaboration du rapport annuel de la formation continue en coordination avec le service des programmes de formation